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《带薪年假,中国休假最后的短板》

《带薪年假,中国休假最后的短板》   事实上,在高端服务性企业,带薪休假制度落实尚可,但劳动密集性企业就很难了。从经济学角度来看,这两类企业一个卖的是高端的服务,一个卖的是低廉的产品,涉及到成本和利润的问题。高端服务性企业,公司成本大部分是人力成本,因此老板给员工休假,是为了更好地工作。而劳动密集型企业,企业利润空间本来就很小,所以想尽办法降低成本。如果省机器或原材料,就会造成低劣产品。最容易省的就是人工。另一方面,劳工市场竞争激烈。你要带薪休假,后面等着很多人愿意不休假。职工因个人谋生需要或害怕失去工作,往往也不敢主动维护自己的休假权益。

  @朱  蕾

  美国CNN前两年发布过一个“带薪休假全球排行榜”,巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国则以21天排名垫底。但这“21天”当时也遭到众多中国网友的吐槽。如果现在再评选,中国人究竟每年有多少天的带薪休假呢?

  @gepetta 

  一些公务员可以休假还不用服务。企业有任务和效益指标,加班都完不成,怎样休?国家先要解决强行加班和延时工作等问题,否则带薪休假仍是少数群体受益。

  @过 客

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